psyKey人才测评系统
PsyKey®人才测评系统具有科学性和实用性的特点，选用了在人事测评领域应用非常广泛的21个经典测验，对个体的个性品质、职业适应性、组织行为特点、能力、人际特征、管理技能等方面进行了测查和评估，可以帮助企事业单位招聘合适的员工，辅助培训在职员工。
PsyKey®人才测评系统可支持纸笔、计算机测验和答题卡标准化测验等多种测验方式，同时适用于个体测试和团体测试。对于每一个测验，都附有详细的背景知识介绍。测试完毕，会给出标准化的结果报表，包括各项得分数据、图表以及专业化的解释和建议等。系统还可设置成套测验，测试完毕后生成包括多个测验项目的整体报表。系统具有完善的数据库管理功能和强大的数据分析处理能力，极大地方便了用户的使用。
【内容】
一、个性品质测验
个性反映了一个人的行为方式和思维特点，它在一定程度上决定了个体所适合的工作类型、个体的工作方式和工作绩效。这部分提供了五个测验。
二、职业适应性测验
职业适应性测验从个体的兴趣、价值观等角度考察个体对于工作的期望，从而可以了解人与工作岗位之间的匹配关系。这部分提供了两个测验。
三、组织行为特征测验
本部分测验将考察个体既定的行为方式和特点，从而对其将来在工作环境中的行为特征进行预测。这部分共提供了两个测验。
四、能力测验
个体的能力水平会直接影响其工作绩效。智力反映了个体一般性的逻辑推理能力，是做好任何工作都必需的基本能力。不同的工作由于其独特的工作内容和方式，也需要从业者具备某些特定的能力。这部分提供两个测验。
五、人际特征测验
个体的人际交往特点会影响其在组织中是否善于合作、和其他成员和睦相处，也会决定其是否适合从事某些类型的工作，如管理、销售等。这部分提供两个测验。
六、管理技能测验
管理者必须具备一定的技能才能做好管理工作，这些技能包括良好的沟通能力、协调人际冲突、激励员工、建设团队等。这部分提供七个测验。
七、作答诚实度测验
在使用自陈量表进行心理测评的时候，受测者有时会受到社会赞许性的影响，不能如实地进行做答。这里提供一个评估受测者做答可信度的量表。
【功能】
测验功能
l 数据输入多样化：除个体直接上机测试的数据输入方式外，还支持纸笔问卷数据的手工录入，以及利用光电阅读机进行数据采集的标准化测试的数据文件导入。
l 成套测验：该功能允许普通用户一次连续地进行多个测验的测试。系统预设了4个成套测验——管理人员、技术人员、营销人员、财务人员成套测验，管理员还可以自己灵活定义所需要的成套测验。
l 测验指定：可根据需要，灵活指定单个测验项目或成套测验。
l 个性化测验列表：可自由设定测验类别和所属具体测验，让测验列表更符合用户使用需求。
l 自定义测验常模：可以根据自己的需要，自定义系统中测验的常模，进行适当的分数划界。
网络功能（网络版）
l 网络测试：网络版除满足个体上机测试以外，用户还可以在包括服务器在内的任何一个装有网络版的机器上，同时进行团体网络测试。
l 网络数据收集：管理员在一台服务器上就可获得全部客户端数据，同时进行用户管理、查看结果、数据库备份等操作。
数据管理功能
l 个性化报表定制：测试完成后，系统自动生成由个人信息、剖析图、结果分数、结果解释、背景知识、备注、详细反应等多部分组成的结果报表。管理员可根据需要自由选择报表组成部分，可以对解释进行适当修改，也可以在备注中添加一些需要注意的信息。
l 整体报表：对于成套测验，系统可自动生成包括多个测验结果的整体报表。
l 数据查询：根据不同需求，可分测验和用户两条线索对数据进行查询。按测验查询可方便掌握做过该测验的人员信息和结果报表；按用户查询，能清晰地了解用户各个测验的结果情况。还可根据单独或组合查询条件，查询个人信息或结果数据有某种共同特征的普通用户。
l 结果分数检索：管理员可通过检索，迅速确定指定分数范围内的测试结果。
l 团体数据统计：系统可以对指定因子分的平均数、标准差、分布频次等数据进行团体统计，生成简洁、直观的团体数据统计报告。
l 数据导入导出：系统可将数据导出，生成与SPSS，EXCEL等专业统计软件格式兼容的数据文件，方便用户进行高级统计。同时，系统可导入光电阅读机、扫描仪读取的数据文件。
l 数据库备份及恢复：管理员随时可以将数据库备份。在需要时将指定的数据库备份文件导入，即可完成数据恢复。
安全机制
l 用户分级管理：系统实行二级用户管理机制，包括管理员和普通用户，用户可拥有自己的密码。
l 个人信息管理：管理员能够管理普通用户的个人信息和结果数据，包括添加、删除、修改、查询等，还可以规定普通用户的权限。 |
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